6月29日下午，杭州市園林綠化工程有限公司2012年上半年度工作會議在會議室順利召開，董事長吳光洪，總經(jīng)理張炎良，副總經(jīng)理陳伯翔、丁旭升等公司領導以及各職能部門負責人20余人參加了會議。
會議由總經(jīng)理助理吳憶明主持，吳憶明要求各部門“簡單回顧，提出問題，重點展望”。各職能部門的負責人依次做了本部門的上半年度工作總結(jié)和下半年度工作計劃的匯報。其中，經(jīng)營部門對業(yè)務完成、市場開拓情況進行了詳細的分析與總結(jié)；其他部門也對上半年工作開展情況作了簡要的報告，實事求是地分析存在的問題，并針對問題提出了下半年的工作任務與措施，以推進年度工作目標的全面完成。
在會上，吳光洪作重要指示，他強調(diào)每一個管理者都要力爭做一個學習型人才，要以專業(yè)化的目標要求自己，在工作中既要肯定成績，又必須認清自身的不足。他要求公司經(jīng)營班子秉承“團結(jié)敬業(yè)、創(chuàng)新進取、謙和大氣”的企業(yè)精神，堅持“追求卓越為目標、誠信服務為中心、科學管理為基礎、實現(xiàn)價值為導向“的企業(yè)理念，敬業(yè)愛崗，沉著應對各種挑戰(zhàn)，努力戰(zhàn)勝各種困難，實現(xiàn)既定發(fā)展目標，為杭州園林的未來共同拼搏！
吳光洪還以他多年的管理經(jīng)驗告訴我們，在職場中需要做好以下幾個方面：一、做好對日常管理工作的宏觀梳理；二、處理好宏觀目標與具體實施辦法之間的關系；三、處理好上級與下級的關系；四、處理好內(nèi)部與外部的關系；五、處理好工作與家庭的關系；六、要學會辯證地看待問題，多換位思考。最后，他還引用馬克思的一句名言與大家共勉：“我們的事業(yè)并不顯赫，但將永遠存在！”
張炎良在肯定上半年工作成績的同時，對與會的中層管理人員提出了要求，他說，中層干部要勤于思考、善于思考、敢于思考，必須學會在探索中發(fā)現(xiàn)問題、認識問題、解決問題，如此才能不斷提升自我高度，建立起優(yōu)秀的團隊。
同時，張炎良還提出以下六方面的建議：一是加強工作體系的管理，將各部門業(yè)務工作流程明晰化，減少內(nèi)耗，提高整體辦事效率；二是加快績效考核和薪酬管理體系建設步伐，推動人才隊伍建設，做好企業(yè)發(fā)展人才儲備；三是規(guī)范財務管理，加強相關財務制度的宣貫，爭創(chuàng)效益，穩(wěn)步發(fā)展；四是理清業(yè)務發(fā)展思路，變被動為主動，有的放矢地展開市場拓展工作；五是注重科學研究，提倡科技創(chuàng)新；六是圍繞企業(yè)效益做文章，以此為動力，尋求突破。
公司上半年度的工作會議使公司全體管理人員認清了當前形勢，看到了存在的問題，明確了前進的目標，大家精神振奮，信心百倍，決心在公司領導的正確帶領下，創(chuàng)新管理，再接再厲，為全面實現(xiàn)企業(yè)年度總目標努力工作。
董事長吳光洪講話
總經(jīng)理張炎良講話
會議現(xiàn)場
